|
بررسی رابطه بین شایستگی رهبری و شایستگی ارتباطات در یک کانون ارزیابی با استفاده از تحلیل همبستگی کانونی
|
علی اسلامیان   ، کیومرث بشلیده ، نسرین ارشدی |
| دانشگاه شهید چمران اهواز |
|
|
چکیده: (315 مشاهده) |
کانون های ارزیابی و مدل های شایستگی یکی از رویکرد های نوین در فرآیند های منابع انسانی سازمان ها می باشند. هدف از این پژوهش که تحقیقی کاربردی و توصیفی است بررسی و تحلیل رابطه دو شایستگی کلیدی رهبری و ارتباطات در یک کانون ارزیابی با استفاده از تحلیل همبستگی کانونی است. در این پژوهش از جامعه مدیران یک شرکت صنعتی که 210 نفر بودند تعداد 46 نفر به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده و وارد کانون ارزیابی شدند. ابزار های مورد استفاده برای سنجش این دو شایستگی بحث گروهی و تمرین گروهی بود که دارای پایایی و روایی مناسب می باشند( Thornton,Rupp ,2006) و داده های حاصله توسط نرم افزار SPSS 23 مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد ضریب همبستگی کانونی بین این دو شایستگی 441/0 بوده و معنادار می باشد (P<0/05).در نتیجه فرضیه پژوهش تایید شده و بین شایستگی رهبری و ارتباطات رابطه وجود دارد. از سوی دیگر به عنوان اهداف فرعی، برای شایستگی رهبری ابزار بحث گروهی با همبستگی درون کانونی669/0 و برای شایستگی ارتباطات بازی گروهی با همبستگی درون کانونی 926/0 به عنوان موثر ترین ابزار برای سنجش هر شایستگی شناسایی شدند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: شایستگی، کانون ارزیابی، تحلیل همبستگی کانونی، رهبری، ارتباطات |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1403/3/20 | ویرایش نهایی: 1403/7/21 | پذیرش: 1403/7/4
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
.png){kind=icon}
