|
رابطه علّی نیازهای روانشناختی اساسی با بهزیستی روانشناختی، فرسودگی شغلی، رفتار مدنی سازمانی و قصد ترک شغل: نقش میانجی گری رشد روانشناختی در کار
|
غزاله حیاوی   ، نسرین ارشدی |
|
|
|
چکیده: (193 مشاهده) |
| پژوهش حاضر با هدف بررسی الگوی رابطه ی نیازهای روانشناختی اساسی با بهزیستی روانشناختی، فرسودگی شغلی، رفتار مدنی سازمانی و قصد ترک شغلی با توجه به نقش میانجی گری رشد روانشناختی در کار صورت گرفت. نمونه پژوهش شامل 418 نفر از کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در شهر اهواز و کشور ایران بودند که توسط روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. شرکت کنندگان می بایست به پرسشنامه رشد روانشناختی در کار (پوراث، اسپریتزر، گیبسون و گارنت، 2012)، مقیاس نیازهای روانشناختی اساسی در کار (دسی و رایان، 2000)، پرسشنامه رشد روانشناختی (دینر و بیسواس-دینر، 2008)، پرسشنامه فرسودگی ماسلاخ (اسکافلی، لیتر، ماسلاخ، جکسون، 1996)، چک لیست رفتار مدنی سازمانی (اسپکتور،بائر و فاکس، 2010) و پرسشنامه قصد ترک شغل (کامن، فیشمن، جنکینز و کلش، 1979) پاسخ می دادند. طرح تحقیق از نوع همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری جهت آزمون الگوی پیشنهادی انتخاب گردید.جهت آزمون اثرهای غیرمستقیم روش بوت استراپ مورد استفاده قرار گرفت. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که الگوی پیشنهادی برازنده داده هاست. تمام مسیرهای مستقیم از نظر آماری معنی دار بودند. نتایج آزمون مسیرهای غیرمستقیم اثر میانجی گری رشد روانشناختی در کار را تایید کرد. یافته های این مطالعه حاکی از نقش مهم کامروایی نیازهای روانشناختی اساسی (خودمختاری، شایستگی وارتباط) در ارتقاء بهزیستی روانشناختی و رفتار مدنی سازمانی و کاهش فرسودگی شغلی و قصد ترک شغل با کشف تاثیر مهم رشد روانشناختی در کار می باشد. به منظور مجهز کردن کارکنان با پیامدهای مثبت در کار، آگاه سازی سازمانها در خصوص تنظیم و تعدیل میزان خودمختاری، حس شایستگی و ارتباط کارکنان در محیط های کاری حائز اهمیت است. |
|
| واژه‌های کلیدی: نیازهای روانشناختی اساسی، رشد روانشناختیدر کار، بهزیستی روانشناختی، فرسودگی شغلی، رفتار مدنی سازمانی، قصد ترک شغل. |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1402/6/19 | ویرایش نهایی: 1404/1/12 | پذیرش: 1404/2/1
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
.png){kind=icon}
