|
بررسی رابطه حمایت اجتماعی ادراک شده و اراده کاری با رضایت شغلی و قصد ترک شغل: نقش میانجی کار شایسته
|
عبدالزهرا نعامی   ، صبا قیصری ، عاطفه محمدحسینی |
| دانشگاه شهید چمران اهواز، گروه روانشناسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی |
|
|
چکیده: (122 مشاهده) |
این پژوهش با هدف تبیین ارتباط بین حمایت اجتماعی ادراک شده و اراده کاری در رابطه با رضایت شغلی و قصد ترک شغل، با میانجی گری کار شایسته در خصوص معلمان استان خوزستان در سال 1402انجام شده است. در این پژوهش از رویکرد کاربردی و توصیفی استفاده شده است. جامعه آماری شامل معلمان استان خوزستان است. داده ها از 220 معلم با استفاده از ابزارهای مقیاس چند بعدی حمایت اجتماعی ادراک شده (زیمت و همکاران، 1988)، پرسشنامه اراده کاری (دافی و همکاران، 2012)، پرسشنامه رضایت شغلی (تسو و همکاران، 1992) و پرسشنامه قصد ترک شغل(کومن و همکاران، 1979)، از طریق نظرسنجی های آنلاین و روش نمونه گیری در دسترسجمع آوری شد.
نتایج حاکی از تأثیر مستقیم حمایت اجتماعی ادراک شده و اراده کاری بر کار شایسته بود که سپس رضایت شغلی و قصد ترک شغل را پیش‌بینی می کرد. تجزیه و تحلیل بوت استرپ نشان داد که کار شایسته به طور قابل توجهی روابط بین حمایت اجتماعی ادراک شده و اراده کاری با رضایت شغلی و قصد ترک شغل را واسطه می کند. این مطالعه بر اهمیت حمایت اجتماعی و عاملیت کارکنان در شکل‌دهی تجربیات کاری تاکید می‌کند. یافته‌ها حاکی از آن است که این عوامل نقش مهمی در رضایت شغلی و کاهش قصد جابجایی دارند و کار شایسته به عنوان میانجی در این فرآیند عمل می‌کند.
این نتایج به درک این نکته کمک می کند که چگونه ایجاد محیط های کاری حمایتی و توانمندسازی افراد می تواند منجر به تجربیات کاری مثبت، افزایش بهزیستی و انعطاف پذیری در بین کارکنان شود. |
|
| واژه‌های کلیدی: کار شایسته، حمایت اجتماعی ادراک‌شده، اراده کاری، خشنودی شغلی، قصد ترک شغل |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1403/1/25 | ویرایش نهایی: 1403/7/7 | پذیرش: 1403/7/14
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
.png){kind=icon}
